ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ Α/ΘΜΙΑΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΔΥΤΙΚΗΣ ΑΤΤΙΚΗΣ «Κώστας Βάρναλης» ΕΔΡΑ: 10ο Δημ.Σχολείο Ελευσίνας Ρήγα Φεραίου & Φουτρή	Ελευσίνα: .11.. / ..04.. /19 ΑΡ ΠΡΩΤ: 25
Πληρ. :Κωνσταντόπουλος Περικλής Τηλ:  6909-099055 Blog: http://syllogikadytatt.blogspot.com Mail: syllogikadytatt@gmail.com	ΠΡΟΣ: ΤΑ ΜΕΛΗ ΤΟΥ

Όλες και όλοι την Παρασκευή 12/4 στο συλλαλητήριο  1μμ στα Προπύλαια

Στάση εργασίας από 1-3 ώρες

Μαζί με τους καθηγητές να μετατρέψουμε την Παρασκευή σε πανελλαδικό πανεκπαιδευτικό συλλαλητήριο για τις δικές μας ανάγκες!

Όχι στο νέο Λύκειο, διορισμοί τώρα – μονιμοποίηση των αναπληρωτών με επικαιροποίηση των παλιών πινάκων με τη φετινή προϋπηρεσία, όχι στο προσοντολόγιο

1.   Βρισκόμαστε στα μέσα Απρίλη και κανένα νεότερο  για τις πολλά υποσχόμενες μόνιμες προσλήψεις στην Ειδική Αγωγή με την εφαρμογή του νόμου εκτρώματος-προσοντολόγιο.  Δεν έχει βγει η προκήρυξη και είναι εξόφθαλμο ότι ούτε στην ειδική αγωγή δεν θα προλάβουν να οριστικοποιηθούν οι πίνακες. Ο Υπουργός   μιλάει για οριστικοποίηση των πινάκων το φθινόπωρο. Απαιτούμε το Υπουργείο να χρησιμοποιήσει τους περσινούς πίνακες, επικαιροποιημένους με τη φετινή προϋπηρεσία – με ένταξη όλων των συναδέλφων που δούλεψαν πρώτη φορά φέτος ως αναπληρωτές και να προχωρήσει άμεσα σε μόνιμους διορισμούς όλων των αναπληρωτών – μονιμοποίηση τους όλων με έστω και μία σύμβαση – με βάση το πτυχίο και όλη την προϋπηρεσία και με αυτούς τους πίνακες να γίνουν οι όποιες προσλήψεις αναπληρωτών για την σχολική χρονιά 2019-2020.

2.   Η κυβέρνηση συνεχίζει τις πιέσεις μέσω των ΠΕΚΕΣ για την εφαρμογή του νόμου για τις νέες δομές είτε με τις ομάδες εκπαιδευτικής υποστήριξης, είτε προπαγανδίζοντας και καλλιεργώντας κλίμα αποδοχής της περιγραφικής αξιολόγησης μαθητών, μέσω επιμορφώσεων.

3.   Αλλαγή καθηκοντολογίου για την ειδική αγωγή που  επικυρώνει  και στην ειδική εκπαίδευση το γενικό προσανατολισμό για εκθέσεις προγραμματισμού του εκπαιδευτικού έργου, βραχύχρονο πρόγραμμα για την υποστήριξη μαθητών από ΤΕ με στόχο καθυστερήσεις γνωματεύσεων και περικοπή παράλληλων στηρίξεων.

4.   Υπηρεσιακά συμβούλια που δίνουν οργανικά κενά και ελλείψεις  βασιζόμενα σε οργανικές θέσεις του παρελθόντος παραβλέποντας τις τεράστιες ανάγκες των σχολείων και τον αριθμό αναπληρωτών αλλά και μονίμων (χωρίς οργανική θέση)  που τις καλύπτουν.

 5.   Καθιέρωση της Δίχρονη προσχολικής αγωγής που  βραδυπορεί .

Κανένα σοβαρό μέτρο για την αντιμετώπιση του τεράστιου προβλήματος της Σχ. Στέγης  που παραμένει αποκλειστικά εξαρτημένη από του δήμους  και τις ενέργειές τους. Η εμπλοκή των οποίων είναι καθοριστική για τη στέγαση νεοϊδρυόμενων σχ. μονάδων,  αλλά και για τη στέγαση δεκάδων νεοεισερχόμενων προνηπίων  αλλά και τη στέγαση των νέων τμημάτων ένταξης.

6.   Με άδεια ανατροφής  τέκνου  παρωδία 3,5 μηνών καθώς καλύπτει ελάχιστες περιπτώσεις και στο ελάχιστο των αναγκών των   αναπληρωτριών  συναδελφισσών .

7.   Με τη 12χρονη εκπαίδευση μειώνεται στα 11 έτη καθώς η Γ΄Λυκείου γίνεται προπαρασκευαστική-φροντιστηριακή τάξη προετοιμασίας για την τριτοβάθμια εκπαίδευση.  Καθιερώνονται νέες διπλές ασφυκτικές πανελλαδικού τύποι εξετάσεις για την απόκτηση απολυτηρίου και εισόδου στην Γ΄βάθμια εκπαίδευση για όσα παιδιά αντέξουν τον ανταγωνισμό, την εξαντλητική προετοιμασία και τα τεράστια οικονομικά βάρη που προϋποθέτει η επιτυχία στις εξετάσεις

Με ικανοποίηση  μεταθέσεων  εκπαιδευτικών Π.Ε. στο 26%  καθώς τα υποτιθέμενα πλεονάσματα προσωπικού σε συνδυασμό με τη συνταξιοδότηση στα 67 οδηγούν στην  καθήλωση των μεταθέσεων.

 Όλα κατευθυνόμενα στα πλαίσια του νέου σχολείου που οραματίζεται Κυβέρνηση-ΕΕ-ΟΟΣΑ και διατυμπανίζουν με κάθε ευκαιρία και τα κόμματα της αντιπολίτευσης ΝΔ-ΚΙΝΑΛ.

1. Απαιτούμε να αποσυρθεί τώρα το ν/σ για το Νέο-Λύκειο
2. Απαιτούμε να επικαιροποιηθούν οι παλιοί πίνακες με την φετινή προϋπηρεσία και όλους τους εκπαιδευτικούς που δούλεψαν φέτος πρώτη φορά!
3. Απαιτούμε εδώ και τώρα την κατάργηση και μη εφαρμογή του προσοντολόγιου – νόμου 4589/2019 για τον τρόπο διορισμού και πρόσληψης αναπληρωτών. Να βγει εδώ και τώρα προκήρυξη με το παλιό σύστημα και να γίνει μονιμοποίησή όλων με τον άμεσο διορισμό όλων των αναπληρωτών με βάση το πτυχίο και ολόκληρη την προϋπηρεσία.
4. Πλήρη εξίσωση δικαιωμάτων αναπληρωτών μονίμων. Με την καμπάνια για την μητρότητα κινητοποιούμαστε το Σάββατο 13/4 στην Ερμού μαζί με μητέρες και τα παιδιά τους, σωματεία της εκπαίδευσης και του ιδιωτικού τομέα και κάθε μορφής ελαστικά εργαζόμενες/ους.

Θα συμμετέχουμε στη συνέντευξη τύπου που προγραμματίζεται  για το θέμα των αδειών της ανατροφής τέκνων στους ελαστικά εργαζόμενους.

      Προκηρύσσουμε 1-3 ώρες στάση εργασίας για να διευκολύνουμε τη συμμετοχή των συναδέλφων στο συλλαλητήριο στις 1μμ στα Προπύλαια . Τη στάση εργασίας μπορεί να κάνει χρήση κάθε συνάδελφος – όσες ώρες χρειάζεται – ανάλογα με το διδακτικό του πρόγραμμα (π.χ. τελευταίες ώρες στο πρωινό πρόγραμμα ή πρώτες στο ολοήμερο) προκειμένου να διευκολυνθεί για τη συμμετοχή του στην κινητοποίηση.

       Καλούμε το ΔΣ της ΔΟΕ να κηρύξει 24ωρη απεργία την Παρασκευή 12/4 και συμμετοχή στην κινητοποίηση

Όλες και όλοι την Παρασκευή 12/4 στην κινητοποίηση

ΓΙΑ ΤΟ ΔΣ

                                       Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                                                       Ο ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

                     

    ΚΩΝΣΤΑΝΤΟΠΟΥΛΟΣ ΠΕΡΙΚΛΗΣ                             ΘΑΝΟΠΟΥΛΟΣ ΓΙΩΡΓΟΣ

3ο ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ ΑΙΡΕΤΩΝ ΠΥΣΠΕ ΔΥΤ. ΑΤΤΙΚΗΣ

ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ 3^ο των αιρετών του ΠΥΣΠΕ Δυτ. Αττικής

Ιακώβου Νένας (τακτικού μέλους), Ηλιοπούλου Σταυρούλας (αναπληρωματικού μέλους)

Εκπροσώπων των σχημάτων Ανεξάρτητη Αγωνιστική Κίνηση , Πλεύση στην Εκπαίδευση

Την Τετάρτη 13/3/19 πραγματοποιήθηκε συνεδρίαση του ΠΥΣΠΕ Δυτικής Αττικής με τα παρακάτω θέματα και αποφάσεις.

Θέμα 1^ο  «Οργανικά κενά της Δ/νσης Π.Ε Δυτικής Αττικής για το διδακτικό έτος 2019-2020»

Τα ελλείμματα που υπάρχουν είναι τα παρακάτω

Γαλλικής Γλώσσας 1

Αγγλικής Γλώσσας 7

Φυσικής Αγωγής  5

Μουσικής  32

Νηπ/γοί 52

Δάσκαλοι/ες 221

Θέμα 2^ο  «Αναγνώριση προϋπηρεσίας μόνιμων εκπ/κών για μισθολογική εξέλιξη»

Υποβλήθηκαν  2 αιτήματα. Εγκρίθηκαν ομόφωνα.

Θέμα 3^ο  «Αναγνώριση συνάφειας μεταπτυχιακών τίτλων σπουδών αναπληρωτών εκπ/κών πρόσληψης μέσω προγραμμάτων ΕΣΠΑ»

Συζητήθηκαν 56 περιπτώσεις.

Θεωρούμε απαράδεκτο να υπάρχουν αιτήματα αναγνώρισης συνάφειας κατατεθημένα από τον Σεπτέμβριο 2018 και να εξετάζονται 6 μήνες αργότερα από το ΠΥΣΠΕ. Η συγκεκριμένη στάση δείχνει αδιαφορία από τη Δ/νση για τους/τις αναπληρωτές/τριες εκπ/κούς και τα οικονομικά, εργασιακά προβλήματα που αντιμετωπίζουν.

Θέμα 4^ο  «Άδεια άσκησης ιδιωτικού έργου επ’ αμοιβή»

Υποβλήθηκαν 3 αιτήματα και εγκρίθηκαν ομόφωνα.

Θέμα 5^ο   «Τοποθέτηση αναπληρωτριών εκπ/κών για παράλληλη στήριξη»

Τοποθετήθηκαν 2 εκπ/κοί στα εναπομείναντα κενά που υπήρχαν.

ΙΑΚΩΒΟΥ ΝΕΝΑ  ΤΗΛ: 6948566258, EMAIL:rebelionen@hotmail.com

ΗΛΙΟΠΟΥΛΟΥ ΣΤΑΥΡΟΥΛΑ ΤΗΛ: 6946658871, EMAIL:crusify2002@yahoo.gr

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ Α/ΘΜΙΑΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΔΥΤΙΚΗΣ ΑΤΤΙΚΗΣ «Κώστας Βάρναλης» ΕΔΡΑ: 10ο Δημ.Σχολείο Ελευσίνας Ρήγα Φεραίου & Φουτρή	Ελευσίνα: .3. / .4.. /19 Αρ Πρ. :22
Πληρ. :Κωνσταντόπουλος Περικλής Τηλ:  6909-099055 Blog: http://syllogikadytatt.blogspot.com Mail: syllogikadytatt@gmail.com

πάμε θέατρο!

" Τα ραδίκια ανάποδα "

Σάββατο 13 ΑΠΡΙΛΙΟΥ, 20

                στο θέατρο «CORONET THEATER», Φρύνης 11 & Υμηττού

τιμή εισιτηρίου 8 ευρώ

Σκηνοθεσία: Βαγγέλης Θεοδωρόπουλος Διαρκεια : 100 ' 
Σκηνοθ.: Βλ. Κυριακίδης  Ερμηνεύει: Γ. Γαλίτης.

Ο ξεκαρδιστικός μονόλογος του Γιώργου Γαλίτη, δεν λέει να μας αφήσει χρόνους, να μείνει στον τόπο και να τινάξει τα πέταλα. Τώρα πια δεν τον πάνε τέσσερις αλλά οκτώ

Τηλεφωνήστε άμεσα και έγκαιρα για κρατήσεις θέσεων και πληρωμή   μέχρι 10/4 στους συναδέλφους του ΔΣ

Με επόμενο email θα ενημερωθείτε για το τρόπο μετακίνησης.

ΓΙΑ ΤΟ ΔΣ

                               Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                                                               Ο ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

                     

          ΚΩΝΣΤΑΝΤΟΠΟΥΛΟΣ ΠΕΡΙΚΛΗΣ                    ΘΑΝΟΠΟΥΛΟΣ ΓΙΩΡΓΟΣ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ Α/ΘΜΙΑΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΔΥΤΙΚΗΣ ΑΤΤΙΚΗΣ «Κώστας Βάρναλης» ΕΔΡΑ: 10ο Δημ.Σχολείο Ελευσίνας Ρήγα Φεραίου & Φουτρή	Ελευσίνα: .3.. / ..4.. /19 ΑΡ ΠΡΩΤ: 21
Πληρ. :Κωνσταντόπουλος Περικλής Τηλ:  6909-099055 Blog: http://syllogikadytatt.blogspot.com Mail: syllogikadytatt@gmail.com	ΠΡΟΣ: ΤΑ ΜΕΛΗ ΤΟΥ

Σχετικά με τα σεμινάρια για

την περιγραφική αξιολόγηση

       Με αφορμή την «Επιμόρφωση για την Εισαγωγή της Περιγραφικής Αξιολόγησης στην Υποχρεωτική Εκπαίδευση» που καλεί το Υπουργείο και οι συντονιστές του 1^ου ΠΕΚΕΣ Aττικής  τους/τις Διευθυντές/ντριες των Δημοτικών Σχολείων και τις/τους Προϊσταμένες/νους των Nηπιαγωγείων, επισημαίνουμε τα εξής:

       Το  θέμα αυτό επανέρχεται ως συνέχεια του πιλοτικού προγράμματος που ξεκίνησε το Υπ. Παιδείας το 2016 με τη γνωστή διαδικασία του πιλοτικού προγράμματος ΕΣΠΑ. Σήμερα πρόκειται για επιμορφωτικό πρόγραμμα διάρκειας τεσσάρων (4) ωρών αλλά επεκτείνεται έμμεσα σε όλες τις σχολικές μονάδες πολλαπλασιαστικά. Ο Σύλλογος μας είχε εκφράσει προβληματισμούς και  ερωτήματα που προκύπτουν τόσο από το  πρόγραμμα επιμόρφωσης όσο και από την περιγραφική αξιολόγηση των μαθητών και τις πραγματικές στοχεύσεις του Υπ. Παιδείας, μέσω  ανακοινώσεων του Συλλόγου αλλά  και της ΔΟΕ, τον  Δεκέμβριο του  2016.

         Η καθιέρωση της περιγραφικής αξιολόγησης, που παρουσιάζεται ως μία κίνηση προόδου σε ένα εκπαιδευτικό σύστημα που χρόνια τώρα βαθμολογεί τους μαθητές, αποτελεί μια άλλης μορφής αξιολόγηση η οποία από μόνη της δεν οδηγεί σε ένα δημοκρατικότερο σχολείο που αμβλύνει τις διαφορές των μαθητών. Ενταγμένη στη λογική του «νέου σχολείου» και των μετρήσιμων στόχων που θέτει ο ΟΟΣΑ για την αξιολόγηση σχολείων, εκπαιδευτικών και μαθητών, η περιγραφική αξιολόγηση δεν παύει και αυτή να αποτελεί ένα εργαλείο ταξινόμησης των μαθητών, που οδηγεί  σε διαχωρισμούς και σε διακριτές μαθητικές «ταυτότητες» (αποτυχημένος – επιτυχημένος),  αποκρύπτοντας τον ταξικό χαρακτήρα του σχολείου, τις κοινωνικές αιτίες που δημιουργούν τις διακρίσεις αλλά και τις άνισες επιδόσεις ανάμεσα στους μαθητές, στο υπάρχoν πλαίσιο  κοινωνικής λειτουργίας της εκπαίδευσης.

       Με βάση επίσημα κείμενα του ΙΕΠ, απαιτεί συλλογή, καταγραφή, ανάλυση, ερμηνεία, αξιοποίηση και κοινοποίηση δεδομένων, που προϋποθέτουν  συγκέντρωση «ενδείξεων», «τεκμηρίων», «αποδεικτικών στοιχείων» σχετικών με τη μαθησιακή πορεία, την εξέλιξη και την ανάπτυξη των μαθητών/-τριών σε μια συνεχή βάση, προκειμένου όλα αυτά να είναι προσβάσιμα και κοινωνικώς λογοδοτούμενα στοιχεία του ατομικού φακέλου του μαθητή.

        Κατά συνέπεια η  περιγραφική αξιολόγηση δεν είναι μια απλή αποτύπωση της γνώμης του εκπαιδευτικού σε ένα φύλλο χαρτί. Θα υλοποιείται στη βάση συγκεκριμένης φόρμας για κάθε τάξη (κεντρικά καθορισμένη) στην οποία θα αποτυπώνονται αναλυτικά μια σειρά δείκτες, που θα αφορούν όχι μόνο τις επιδόσεις αλλά και συνολικά την προσωπικότητα του μαθητή. Ιδιαιτέρως ανησυχητικό είναι το γεγονός ότι τόσο τα εκπαιδευτικά αποτελέσματα (επιτεύγματα και πρόοδος μαθητών, ατομική και κοινωνική ανάπτυξη μαθητών) όσο και οι πρακτικές αξιολόγησης των μαθητών/τριών συμπεριλαμβάνονται στους δείκτες της αυτοαξιολόγησης των σχολικών μονάδων. Συνεπώς οι φόρμες αξιολόγησης των μαθητών/ριων με την ηλεκτρονική τους καταχώριση  (π.χ. στο Myschool) και με την κατάλληλη στατιστική επεξεργασία, μπορούν να αποτελέσουν μια τεράστια λεπτομερή βάση δεδομένων για την αξιολόγηση των εκπαιδευτικών και την κατηγοριοποίηση των σχολικών μονάδων.

Θεωρούμε, λοιπόν, βάσιμα ότι η περιγραφική αξιολόγηση δεν είναι ανεξάρτητη από την αυτοαξιολόγηση της σχολικής μονάδας και την αξιολόγηση των εκπαιδευτικών. Τίποτα δεν εμποδίζει τη σύνδεση της αξιολόγησης των μαθητών με τα κριτήρια αυτοαξιολόγησης της σχολικής μονάδας μιας και αποτελεί άλλο ένα μεθοδολογικό εργαλείο συλλογής δεδομένων για τη λειτουργία του σχολείου. Άλλωστε η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ έχει ήδη θεσπίσει νέο νόμο για την αξιολόγηση (N. 4547/18 - Αναδιοργάνωση των δομών υποστήριξης της πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης και άλλες διατάξεις) και δρομολογεί σήμερα όλες τις διαδικασίες για να τον υλοποιήσει, αρχής γενομένης από την αξιολόγηση των στελεχών και την αυτοαξιολόγηση της σχολικής μονάδας. Δηλαδή οι κυβερνώντες και οι «θεσμοί», αξιοποιώντας πλέον και την περιγραφική αξιολόγηση των μαθητών, την οποία μάλιστα εισάγουν από το νηπιαγωγείο, θέλουν σταδιακά και κλιμακωτά να εδραιώσουν την κουλτούρα της αξιολόγησης παντού  και να την αποδεχτεί η εκπαιδευτική κοινότητα  ως τάχα μια ήπια εκδοχή ανατροφοδότησης του εκπαιδευτικού έργου.

        Επιπλέον, η συζήτηση για την περιγραφική αξιολόγηση των μαθητών αποκρύπτει εντέχνως τις τεράστιες ελλείψεις και αδυναμίες του ίδιου του σχολείου που συρρικνώνεται συνεχώς ως  αποτέλεσμα των μνημονιακών πολιτικών που εφαρμόζονται ιδιαίτερα  τα τελευταία χρόνια. 

            Η μαθησιακή πορεία του μαθητή είναι συνάρτηση πολλών παραγόντων που δεν μπορούν να χωρέσουν σε κανένα τυποποιημένο αξιολογικό σχήμα. Η δομή της εκπαίδευσης, το περιεχόμενο, οι στόχοι που υπηρετεί, τα αναλυτικά προγράμματα, τα βιβλία, η ταξική και εθνική προέλευση των μαθητών, αποτελούν παράγοντες που επηρεάζουν την πορεία και την εξέλιξη του μαθητή. Συνεπώς,  αξιολόγηση και παιδαγωγική είναι αντιφατικές και ασύμβατες έννοιες.

            Στη βάση αυτή,  κάθε μορφή αξιολόγησης και γραπτής αποτύπωσης αξιολογικού χαρακτηρισμού, είτε αυτή αποτυπώνεται ποσοτικά ή ποιοτικά-περιγραφικά, επιχειρεί να ταξινομήσει ιεραρχικά τους μαθητές και να διαιωνίσει τους διαχωρισμούς που αντανακλούν ταξικές και άλλες διακρίσεις.

            Η περιγραφική αξιολόγηση, όπως και η ποσοτική, αντιμετωπίζει ατομικά το ζήτημα της μάθησης και εξατομικεύει τη σχολική αποτυχία, αθωώνοντας  τους κοινωνικούς καθορισμούς της σχολικής απόδοσης, ιδιαίτερα σε μια κοινωνία κατεστραμμένη κυριολεκτικά από την πολιτική των μνημονίων, της ανεργίας και της φτώχειας.

            Ωστόσο, το δημόσιο σχολείο οφείλει να αντιμετωπίζει όλους τους μαθητές και όλες τις μαθήτριες ανάλογα με τις ιδιαίτερες ανάγκες που έχει ο καθένας και η καθεμιά, να τους εξασφαλίζει και να τους παρέχει όλα όσα απαιτούνται για αυτό. Άλλωστε,  αυτό είναι το νόημα της διεκδίκησης από το εκπαιδευτικό κίνημα του σχολείου των όλων και των ίσων, των αναγκών και των δικαιωμάτων των μαθητών και των εκπαιδευτικών.

         Με βάση τα παραπάνω, επισημαίνουμε ότι ο σύλλογος μας και το εκπαιδευτικό κίνημα θα παρακολουθεί τη διαδικασία αυτή και όλες τις σχετικές εξελίξεις, ώστε να μην υπάρξουν τετελεσμένα που συνδέονται  με το ρόλο, την εργασία μας, τους μαθητές μας αλλά και την αυτοαξιολόγηση–αξιολόγηση που οδηγεί στην κατηγοριοποίηση σχολείων, μαθητών, εκπαιδευτικών και στην αποδόμηση της δημόσιας εκπαίδευσης.

         Καλούμε τους  Συλλόγους Διδασκόντων να είναι ιδιαίτερα προσεχτικοί, να μην αιφνιδιαστούν και σε καμιά περίπτωση να μην αποτυπώσουν την ενημέρωση που θα δεχθούν σε σχετική συνεδρίαση για το περιεχόμενο των σεμιναρίων αυτών ως αποδοχή ή ως θέση του συλλόγου διδασκόντων  υπέρ της περιγραφικής αξιολόγησης, τονίζοντας ότι αφενός ακόμα και σήμερα δεν υπάρχει καμιά υποχρέωση για την εφαρμογή της στα σχολεία και αφετέρου ότι αποτελεί ένα ακόμα εργαλείο για την εμπέδωση της κουλτούρας αξιολόγησης που μπορεί να συνδεθεί με την αξιολόγηση-αυτοαξιολόγηση της σχολικής μονάδας και των εκπαιδευτικών.

ΓΙΑ ΤΟ ΔΣ

                                       Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                                                           Ο ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΚΩΝΣΤΑΝΤΟΠΟΥΛΟΣ ΠΕΡΙΚΛΗΣ                    ΘΑΝΟΠΟΥΛΟΣ ΓΙΩΡΓΟΣ

ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ για την ΥΓΕΙΑ

ΤΡΙΤΗ 9 ΑΠΡΙΛΙΟΥ στις 6:30 μ.μ.

στην Πλατεία Λαού (Άνω Ελευσίνα)

Να στελεχωθεί το Κέντρο Υγείας Ελευσίνας με μόνιμους γιατρούς όλων των βασικών ειδικοτήτων και νοσηλευτικό προσωπικό. Να μονιμοποιηθούν όλοι οι εργαζόμενοι με ελαστικές εργασιακές σχέσεις.

Στο Κέντρο Υγείας να υπάρχουν υπηρεσίες σχολικής υγείας και να δίνεται έμφαση στην πρόληψη και προαγωγή της υγείας.

Να ενισχυθεί με το αναγκαίο μόνιμο προσωπικό το ΘΡΙΑΣΙΟ Νοσοκομείο και να μονιμοποιηθούν όλοι οι εργαζόμενοι με ελαστικές εργασιακές σχέσεις.

Να εξασφαλισθεί πλήρης και επαρκή κρατική χρηματοδότηση για τη λειτουργία του νοσοκομείου και την προμήθεια  εξοπλισμού (π.χ. μαγνητικός τομογράφος)

Η Τοπική Μονάδα Υγείας (ΤΟ.Μ.Υ.) Ελευσίνας να ενταχθεί στο Κέντρο Υγείας, ως αποκεντρωμένη μονάδα, με μόνιμη κρατική χρηματοδότηση.

Να στελεχωθεί με μόνιμους γιατρούς των βασικών ειδικοτήτων και να μονιμοποιηθούν οι εργαζόμενοι.

Στη Μάνδρα και στη Μαγούλα να δημιουργηθούν Κέντρα Υγείας, πλήρως στελεχωμένα και εξοπλισμένα, με 24ωρη, καθημερινή λειτουργία.

Στις Εργατικές Κατοικίες Μάνδρας να λειτουργήσει Περιφερειακό ιατρείο, με μόνιμους γιατρούς βασικών ειδικοτήτων.

Η υγεία είναι λαϊκό δικαίωμα και πρέπει να παρέχεται δωρεάν από το κράτος. Με κατάργηση των πληρωμών των ασθενών και της επιχειρηματικής δράσης στην υγεία. Με πλήρη χρηματοδότηση των δημόσιων μονάδων υγείας από τον κρατικό προϋπολογισμό. Αυτά απαιτούν σύγκρουση με τα συμφέροντα των επιχειρηματικών ομίλων και την πολιτική κυβερνήσεων και Ευρωπαϊκής Ένωσης που τους υπηρετεί.

Σωματείο Εργαζομένων ΘΡΙΑΣΙΟY Nοσοκομείου ● Σωματείο Συνταξιούχων ΙΚΑ Ελευσίνας, Μάνδρας, Μαγούλας ● Σύλλογος Εργαζομένων ΟΤΑ Ελευσίνας, Ασπροπύργου, Μάνδρας – Ειδυλλίας ● Συνδικάτο Μετάλλου Αττικής ● Α΄ ΕΛΜΕ Δυτικής Αττικής ● Σύλλογος Εκπαιδευτικών Πρωτοβάθμιας Εκπαίδευσης Δυτικής  Αττικής «Κώστας Βάρναλης» ● Σωματείο Ιδιωτικών Υπαλλήλων και Εμποροϋπαλλήλων Δυτικής Αττικής      ● Σύλλογος Εργατικών Κατοικιών Μάνδρας ● Σύλλογος Γυναικών

Να στελεχωθεί το Κέντρο Υγείας Ελευσίνας                                  με μόνιμους γιατρούς και εργαζόμενους

 Να ενισχυθεί το ΘΡΙΑΣΙΟ Νοσοκομείο με προσωπικό και να δημιουργηθούν Κέντρα Υγείας σε Μάνδρα και Μαγούλα

Να ενταχθεί η ΤΟΜΥ Ελευσίνας στο Κέντρο Υγείας, με μόνιμη χρηματοδότηση και ενίσχυση με προσωπικό

ΟΛΟΙ στη ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ - ΔΙΑΔΗΛΩΣΗ

ΤΡΙΤΗ 9 ΑΠΡΙΛΙΟΥ στις 6:30 μ.μ.

στην Πλατεία Λαού (Άνω Ελευσίνα)

Ζούμε και εργαζόμαστε σε μια περιοχή, με έντονη περιβαλλοντική μόλυνση, όπου τα «εργατικά ατυχήματα» είναι σχεδόν καθημερινά και οι επαγγελματικές ασθένειες «θερίζουν».

Οι δημόσιες μονάδες υγείας, όμως, δεν μπορούν να καλύψουν τις ανάγκες μας, με αποτέλεσμα να ταλαιπωρούμαστε, να κινδυνεύει η υγεία μας ή να αναγκαζόμαστε να πληρώνουμε για υπηρεσίες υγείας που δικαιούμαστε.

Γι’ αυτό, την Τρίτη 26 Μαρτίου, πραγματοποιήσαμε σύσκεψη σωματείων και μαζικών φορέων της περιοχής, όπου αποφασίσαμε να προχωρήσουμε σε κοινές αγωνιστικές πρωτοβουλίες γιατί δεν μπορούμε να συμβιβαστούμε με τη σημερινή άθλια κατάσταση:

● στους δεκάδες εργασιακούς χώρους της περιοχής, είναι ουσιαστικά ανύπαρκτα τα μέτρα για την προστασία της υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων. Ανύπαρκτες είναι και οι υπηρεσίες σχολικής υγείας για τους εκατοντάδες μαθητές της περιοχής.

● χιλιάδες χρόνιοι ασθενείς δυσκολεύονται να πληρώσουν τις συμμετοχές για φάρμακα και εξετάσεις. Περικόπτονται συνεχώς οι παροχές για αναπήρους και παιδιά με μαθησιακές δυσκολίες.

● στο Κέντρο Υγείας Ελευσίνας λείπουν γιατροί βασικών ειδικοτήτων (π.χ. παθολόγοι, καρδιολόγοι, ορθοπεδικοί, οφθαλμίατροι, ενδοκρινολόγοι, γυναικολόγοι, παιδίατροι, ψυχίατροι, δερματολόγοι, ωτορινολαρυγγολόγοι, ακτινολόγοι) και νοσηλευτικό προσωπικό.

Διατηρείται ο διαχωρισμός, αν και συστεγάζονται στο ίδιο κτίριο, μεταξύ Κέντρου Υγείας ΕΝΑ και Κέντρου Υγείας ΔΥΟ (ότι έχει απομείνει από την πρώην μονάδα του ΙΚΑ) που δημιουργεί λειτουργικά προβλήματα..

 Πολλοί εργαζόμενοι είναι με συμβάσεις ορισμένου χρόνου (επικουρικοί) και αντιμετωπίζουν καθυστερήσεις στις πληρωμές τους. Ενώ, δεν έχουν προχωρήσει οι διαδικασίες για την μισθολογική εξέλιξη των μονίμων συναδέλφων  και εκκρεμούν εδώ και μήνες οι αιτήσεις τριών εργαζομένων για την αναγνώριση προϋπηρεσίας τους..

● στην Τοπική Μονάδα Υγείας (ΤΟ.Μ.Υ.) Ελευσίνας υπάρχει μόνο ένας γενικός γιατρός (αποσπασμένος από το Κέντρο Υγείας) και οι εργαζόμενοι είναι με συμβάσεις ορισμένου χρόνου..

● στη Μαγούλα υπάρχει μόνο το δημοτικό ιατρείο που δεν μπορεί να καλύψει τις λαϊκές ανάγκες για παροχή υψηλού επιπέδου υπηρεσιών Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας.

● στη Μάνδρα υπάρχει μόνο ένα Περιφερειακό Ιατρείο που λειτουργεί δύο πρωινά την εβδομάδα με γιατρό που μετακινείται από το Κέντρο Υγείας.

Αντίστοιχα είναι τα προβλήματα που αντιμετωπίζει και το ΘΡΙΑΣΙΟ Νοσοκομείο, λόγω των ελλείψεων προσωπικού και της μείωσης της κρατικής χρηματοδότησης.

Χαρακτηριστικό είναι ότι, σύμφωνα με τον (ανεπαρκέστατο) Οργανισμό του νοσοκομείου, είναι κενές 71 θέσεις νοσηλευτικού προσωπικού και 43 θέσεις τραυματιοφορέων και βοηθών θαλάμου.  Αντίστοιχες είναι οι ελλείψεις στην ιατρική υπηρεσία, με αποτέλεσμα γιατροί συχνά να αναγκάζονται να πραγματοποιούν περισσότερες εφημερίες από όσες προβλέπονται (με αποτέλεσμα τη δική τους συνεχιζόμενη καταπόνηση και επιπτώσεις στην ποιότητα της παρεχόμενης φροντίδας στους ασθενείς). Στη διοικητική και τεχνική υπηρεσία, παραμένει η κατάργηση δεκάδων οργανικών θέσεων.

Ενώ και η η κρατική χρηματοδότηση για το ΘΡΙΑΣΙΟ νοσοκομείο μειώθηκε κατά 13 εκατ. ευρώ (από 26 εκατ. το 2017 σε 13 εκατ. το 2018) ενώ αυξήθηκαν τα έσοδα από την «επιχειρηματική δραστηριότητα του νοσοκομείου», δηλαδή, τις άμεσες και έμμεσες πληρωμές των ασθενών (από 2,4 εκατ. το 2017 σε 11,9 εκατ. το 2018).

Συνολικά, την διετία 2017 – 2019, η κρατική χρηματοδότηση για τα δημόσια νοσοκομεία μειώθηκε κατά 415 εκατ. ευρώ ενώ αυξήθηκαν οι πληρωμές από τον ΕΟΠΥΥ (δηλαδή από τις εισφορές μας), με χαρακτηριστικό παράδειγμα την αύξηση των εισφορών των συνταξιούχων για υγειονομική περίθαλψη κατά 770 εκατ. ευρώ.

Αντί για τη δημιουργία Κέντρων Υγείας, πλήρως στελεχωμένων και εξοπλισμένων, με έμφαση στην πρόληψη και προαγωγή της υγείας, η κυβέρνηση «διαφημίζει» τη δημιουργία των ΤΟ.Μ.Υ, με ελάχιστο προσωπικό με συμβάσεις ορισμένου χρόνου.

Ταυτόχρονα, προωθούν το θεσμό του «οικογενειακού γιατρού», με βασικό, όμως, προσανατολισμό να δυσκολεύουν την πρόσβαση στις δημόσιες μονάδες υγείας δευτεροβάθμιου επιπέδου και την εφαρμογή αντιεπιστημονικών πρωτοκόλλων, για τη μείωση της ασφαλιστικής κάλυψης για φάρμακα και εξετάσεις.

Θυσιάζουν την υγεία μας για τα κέρδη των επιχειρηματικών ομίλων

Η απαράδεκτη κατάσταση είναι αποτέλεσμα της πολιτικής της Ευρωπαϊκής Ένωσης, που εφαρμόζουν όλες οι κυβερνήσεις, που θεωρεί τις παροχές υγείας του λαού ως «κόστος, γιατί εμποδίζουν την  κερδοφορία των επιχειρηματικών ομίλων.

Γι’ αυτό, αφήνουν ανενόχλητους τους εργοδότες να παραβιάζουν τη νομοθεσία για την πρόληψη του επαγγελματικού κινδύνου.

Γι’ αυτό, δεν προσλαμβάνουν το αναγκαίο μόνιμο προσωπικό και μειώνουν την κρατική χρηματοδότηση. Γι’ αυτό, προωθούν τη λειτουργία των δημόσιων νοσοκομείων, με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια, ως «αυτοτελείς επιχειρηματικές μονάδες» που θα καλύπτουν το κόστος λειτουργίας με την «πώληση» υπηρεσιών στους ασθενείς και τα ασφαλιστικά ταμεία.

Για να εξοικονομούν κονδύλια για επιδοτήσεις και φοροαπαλλαγές στους επιχειρηματικούς ομίλους και να εξασφαλίζουν νέα «πελατεία» στις ιδιωτικές κλινικές και διαγνωστικά κέντρα.

Δεν αρκεί να αγανακτούμε.                      Να παλέψουμε για το δίκιο μας

Δεν θυσιάζουμε την υγεία και τη ζωή μας, για τα κέρδη των επιχειρηματικών ομίλων. Στον αγώνα για τη διεκδίκηση των σύγχρονων λαϊκών αναγκών, είναι προτεραιότητα η υπεράσπιση της υγείας του λαού.

Καλούμε όλα τα σωματεία και μαζικούς φορείς, όλους τους εργαζόμενους και κατοίκους να διεκδικήσουμε μαζί:

► λΛήψη όλων των μέτρων για την ασφάλεια εγκαταστάσεων, την πρόληψη εργατικών ατυχημάτων, ατυχημάτων μεγάλης έκτασης και επαγγελματικών ασθενειών. Ουσιαστικό έλεγχο της εργοδοτικής ευθύνης από τους ελεγκτικούς μηχανισμούς.

►  Στελέχωση του Κέντρου Υγείας Ελευσίνας με μόνιμους γιατρούς και νοσηλευτικό προσωπικό. Μονιμοποίηση όλων των εργαζομένων με ελαστικές εργασιακές σχέσεις.

► Ένταξη της ΤΟ.Μ.Υ. Ελευσίνας στον οργανισμό του Κέντρου Υγείας, με μόνιμη κρατική χρηματοδότηση. Στελέχωση με  γιατρούς. Μονιμοποίηση των εργαζομένων.

► Να ενισχυθεί με μόνιμο προσωπικό το ΘΡΙΑΣΙΟ Νοσοκομείο και να εξασφαλιστεί πλήρης κρατική χρηματοδότηση. Μονιμοποίηση των εργαζομένων με ελαστικές εργασιακές σχέσεις

► Να δημιουργηθούν Κέντρα Υγείας πλήρως στελεχωμένα και εξοπλισμένα σε Μάνδρα και Μαγούλα. Να λειτουργήσει Περιφερειακό Ιατρείο στις Εργατικές Κατοικίες Μάνδρας.

► Κατάργηση κάθε πληρωμής για εξετάσεις,  θεραπείες, φάρμακα και υγειονομικό υλικό.

Για να είναι αποτελεσματικός ο αγώνας, πρέπει να στρέφεται ενάντια στους επιχειρηματικούς ομίλους και την πολιτική κυβερνήσεων και Ευρωπαϊκής Ένωσης. που τους υπηρετεί. Να διεκδικεί τη δημιουργία ενός αποκλειστικά δημόσιου, δωρεάν συστήματος υγείας, που θα καλύπτει τις λαϊκές ανάγκες και θα εξασφαλίζει μόνιμη εργασία με πλήρη δικαιώματα στους εργαζόμενους. Σε αυτόν τον δρόμο, σας καλούμε να αγωνιστούμε μαζί.

Σωματείο Εργαζομένων ΘΡΙΑΣΙΟY Nοσοκομείου ● Σωματείο Συνταξιούχων ΙΚΑ Ελευσίνας, Μάνδρας, Μαγούλας ● Σύλλογος Εργαζομένων ΟΤΑ Ελευσίνας, Ασπροπύργου, Μάνδρας – Ειδυλλίας ● Σωματείο Ιδιωτικών Υπαλλήλων και Εμποροϋπαλλήλων Δυτικής Αττικής ● Σύλλογος Γυναικών Ελευσίνας Σύλλογος Εκπ/κων Δυτ. Π.Ε. Αττικής "Κώστας Βάρναλης"